日本鬼父第三季
纳好意思版的西格妮·韦弗（电影《阿凡达》系列中一位女破碎——译注）要让位了：面前有更出名的蓝色形象。如果求职者肯求几家大公司，可能就会发现一样沃尔玛（Walmart）版迪士尼（Disney）宽眼动画的蓝色形象，这并不是公司的祥瑞物；而是入职测试的一部分。
几家大公司的招聘过程中，蓝色形象会出面前漫长又芜乱的性情测试里。好多求职者嗅觉蓝色形象不仅奇怪，还有点侮辱东说念主。
蓝色形象由Paradox.ai提供，该公司的客户包括多派系十亿好意思元的大公司，比如麦当劳（McDonald’s）、Wendy’s、Citizens等。值得细心的是，并非Paradox.ai的每家客户齐采选了东说念主格测试，Citizens、3M和CVS Health的多位发言东说念主齐阐明了这少量。不外东说念主们如故在粗心媒体上示意猜疑，既然不少公司齐宣称东说念主员辛勤，那么为什么要给求职者开发非凡进军，况兼如故冗长又奇怪的性情测试。
“面前往Olive Garden（一家好意思国闲散连锁餐厅，故意提供意大利好意思式菜肴——译注）应聘洗碗工还得作念一家东说念主工智能公司的性情测试，测试中要对60多张与蓝色外星东说念主艾什（Ash）联系的幻灯片作念出反映。”埃玛努奥尔·迈贝格发推文称，他在404 Media一篇更详确的著作中初次提到该测试。
职工和求职者蓝本就对责任状况感到垂死悲不雅，再碰上这种测试嗅觉就像压死骆驼的临了一根稻草。尽管经济学家们坚称现时的作事阛阓偏垂死，但如今的招聘历程比当年更长也更艰巨，部分原因即是不联系的锤真金不怕火和口试。字据Josh Bersin公司和AMS的数据，2023年招聘职工的平均时分达到了44天的历史新高。
Workplace Intelligence的责罚合鼓动说念主丹·肖贝尔将现时的情况与2008年经济衰竭后的作事阛阓进行了相比。
肯求Olive Garden责任漫长而周折的蓝色说念路日本鬼父第三季
如果有东说念主去Olive Garden求职，映入眼帘即是名叫奥利维亚的东说念主工智能聊天机器东说念主（名字与Paradox首创东说念主的只身妻换取，也使用了其肖像）。
在回话几个筛选问题后，求职者会看到性情评估弹出窗口，还有奇怪的蓝色机器东说念主形象。性情测试讲解称“不存在正确的谜底”，但条件看图片回话问题，字据蓝色机器东说念主的形色与我方行径或感受是否相宜取舍“是”或者“不是”。口试中有一堆一样幻灯片，其中蓝色机器东说念主形色各式场景，举例其他东说念主莫得出手之前拿比萨，或者从事艺术行径等等。口试临了，东说念主工智能系统列举出求职者的五个主要性情特征。不少东说念主在迈贝格的推文下发表批驳，参议性情测试的反乌托邦嗅觉。有些东说念主提出考试中不要憨厚回话，因为可能会影响评估收场。
统共这个词历程主要看求职者的作风是餍足当一颗螺丝钉，如故盛怒反对。公司无为筛掉性情不相宜条件的肯求东说念主，“因为公司不但愿招聘的新职工寻求改换，最但愿新东说念主好像保捏近况。”肖贝尔说。
Traitify by Paradox（东说念主格测试的官方称呼）的首席IO方式学家希瑟·迈尔斯告诉《金钱》杂志，东说念主格测试不到两分钟就不错完成，还宣称该公司测试的竞争力水平“较着高于”其他评估，Paradox客户公司的东说念主员流转率减少了25%。迈尔斯示意，Paradox的主义是“简化招聘历程，为求职者减少闭幕”，天然自动化并不虞味着透顶毁灭东说念主力有运筹帷幄过程，但好像匡助消解窘境，打造更高效的责任系统。
不外，Paradox用功裁汰老板动怒的同期，激起了职工的动怒，赶巧对应公司的名字——“矛盾”（该公司名Paradox直译即为矛盾——译注）。肖贝尔称，该测试仅仅筛选求职者的一种方式。他补充说念，测试不错通过“让个东说念主资格挑战”来了解谁真实思要这份责任，还讲解注解说该过程“会淘汰好多东说念主”。
“Paradox之是以降生，完满因为咱们我方也很不昂然找责任的资格。”Paradox的总裁兼首席居品官亚当·戈德森示意。“是以，咱们颠倒贯通求职者的想法。”他补充说念，好多公司招聘过程中存在太多的摩擦和进军，而咱们不错排斥进军和糟塌。
然则，如果劳资关系当中有一方颠倒动怒，显著是出了问题。“主义是让老板和职工齐昂然统共这个词招聘历程。”肖贝尔示意。“如果只对一方成心，即是有问题的匹配系统，或者有问题的招聘系统。”他补充说念，历程冗长会形成更热烈的弯曲感，因为黯然魂销的职工恭候匡助技术压力过大。
职工辛勤如故老板抉剔？
爱恋完整版在线观看尽管Paradox一再强调本意，但性情测试却似乎引起了东说念主们偏负面的共识。
一位求职联邦快递（FedEx）的软件工程师在Reddit上发布了Paradox“奇怪性情测试”的截图，示意“这种事较着带有偏见”，之后在平台赶紧传播。这位求职者示意还是除掉肯求，认为测试收场称我方还有跳动空间的说法不够准确。
另一位用户发布了Olive Garden换取的入职测试。“大哥，我只思当洗碗工。”他说。批驳区里有东说念主断言：“只说个东说念主不雅点，但企业把圭表定得这样高，似乎莫得东说念主好像相宜圭表，以后再也招不到东说念主了。”
事实上，公司增多性情测试“有我方的原因，主如果因为莫得什么影响。”肖贝尔说。他讲解注解说念，即便企业喊着东说念主手不够狼来了，求职者东说念主数如故弥散企业筛选。这意味着非论是白领如故蓝领，肯求历程齐越发漫长况兼令东说念主困窘。这并非莫得用率。他援用过往商酌补充说念，体验欠安的求职者很有可能不肯意再肯求，转而去粗心媒体报怨，个东说念主生计中也会躲闪该公司。
当年几年里，零卖和旅馆业（Paradox在该行业领有多家客户）公司一直报怨职工不够。大辞职潮（Great Resignation）技术，不少职工取舍下野，寻找责任压力更小、薪水更高的契机。
然则，报怨很难招聘也很难留下职工的公司并未对求职者更友好，连薪水齐莫得竞争力，招聘还开发了一系列问题、测试和口试。好意思国消耗者新闻与买卖频说念（CNBC）Make It的群众称，口试过程总体上变得更长。至于招聘司理，“也许太抉剔了。仅仅他们我方不认为。”肖贝尔说。
Olive Garden方面示意，这仅仅历程的一部分。“这是本餐厅引导者评估求职者，确保由合适的东说念主担任合适岗亭的方式之一，成心于团队成员获取告捷为主顾提供精采无比的体验。”Olive Garden母公司达登餐饮集团（Darden Restaurants）的发言东说念主向《金钱》杂志提供的声明称。
尽管如斯，身心俱疲的求职者如故会因为被动假装思去某公司责任而有点盛怒，也不错贯通。“有些东说念主可能不知说念，面前找任何责任齐是地狱难度，这即是为什么有一半好意思国东说念主（包括我）付房租齐困难。”有东说念主在推特（Twitter）上援用迈贝格的帖子说。
“我认为劳能源阛阓很快就会靠近崩溃。招聘方完满走偏，东说念主们又疲累不胜。”推特上的一位用户宣称。好意思国东说念主一边对责任凉了半截，一边看着漫长的作事阛阓。总之，各式性情测试让东说念主们感到，嗯……满心不振。（金钱汉文网）
译者：梁宇
审校：夏林日本鬼父第三季