纳好意思版的西格妮·韦弗（电影《阿凡达》系列中一位女副角——译注）要让位了：目下有更出名的蓝色形象。如果求职者肯求几家大公司，可能就会发现雷同沃尔玛（Walmart）版迪士尼（Disney）宽眼动画的蓝色形象，这并不是公司的祯祥物；而是入职测试的一部分。
几家大公司的招聘过程中，蓝色形象会出目下漫长又紊乱的脾气测试里。许多求职者嗅觉蓝色形象不仅奇怪，还有点侮辱东说念主。
蓝色形象由Paradox.ai提供，该公司的客户包括多派系十亿好意思元的大公司，比如麦当劳（McDonald’s）、Wendy’s、Citizens等。值得防范的是，并非Paradox.ai的每家客户齐吸收了东说念主格测试，Citizens、3M和CVS Health的多位发言东说念主齐证据了这少量。不外东说念主们照旧在酬酢媒体上暗示猜疑，既然不少公司齐宣称东说念主员迷糊，那么为什么要给求职者斥地止境梗阻，况且照旧冗长又奇怪的脾气测试。
“目下去Olive Garden（一家好意思国空闲连锁餐厅，特意提供意大利好意思式菜肴——译注）应聘洗碗工还得作念一家东说念主工智能公司的脾气测试，测试中要对60多张与蓝色外星东说念主艾什（Ash）接洽的幻灯片作念出反映。”埃玛努奥尔·迈贝格发推文称，他在404 Media一篇更详备的著作中初次提到该测试。
职工和求职者原来就对责任现象感到急切悲不雅，再碰上这种测试嗅觉就像压死骆驼的临了一根稻草。尽管经济学家们坚称现时的服务市集偏急切，但如今的招聘过程比往时更长也更辛勤，部分原因即是不接洽的推行和口试。凭证Josh Bersin公司和AMS的数据，2023年招聘职工的平均时辰达到了44天的历史新高。
Workplace Intelligence的管制结伴东说念主丹·肖贝尔将现时的情况与2008年经济阑珊后的服务市集进行了比拟。
肯求Olive Garden责任漫长而周折的蓝色说念路
如果有东说念主去Olive Garden求职，映入眼帘即是名叫奥利维亚的东说念主工智能聊天机器东说念主（名字与Paradox独创东说念主的独身妻同样，也使用了其肖像）。
三级片在线观看在回应几个筛选问题后，求职者会看到脾气评估弹出窗口，还有奇怪的蓝色机器东说念主形象。脾气测试说明称“不存在正确的谜底”，但条款看图片回应问题，凭证蓝色机器东说念主的形色与我方看成或感受是否合适遴荐“是”或者“不是”。口试中有一堆雷同幻灯片，其中蓝色机器东说念主形色各式场景，举例其他东说念主莫得动手之前拿比萨，或者从事艺术看成等等。口试临了，东说念主工智能系统列举出求职者的五个主要脾气特征。不少东说念主在迈贝格的推文下发表挑剔，谈判脾气测试的反乌托邦嗅觉。有些东说念主提议考试中不要敦厚回应，因为可能会影响评估罢了。
统统过程主要看求职者的气魄是舒顺应一颗螺丝钉，照旧盛怒反对。公司通常筛掉脾气不合适条款的肯求东说念主，“因为公司不但愿招聘的新职工寻求调动，最但愿新东说念主大要保抓近况。”肖贝尔说。
Traitify by Paradox（东说念主格测试的官方称号）的首席IO脸色学家希瑟·迈尔斯告诉《资产》杂志，东说念主格测试不到两分钟就不错完成，还宣称该公司测试的竞争力水平“光显高于”其他评估，Paradox客户公司的东说念主员流转率减少了25%。迈尔斯暗示，Paradox的计算是“简化招聘过程，为求职者减少扼制”，天然自动化并不虞味着透顶撤废东说念主力有计算过程，但大要匡助消解逆境，打造更高效的责任系统。
不外，Paradox悉力镌汰老板动怒的同期，激起了职工的动怒，恰巧对应公司的名字——“矛盾”（该公司名Paradox直译即为矛盾——译注）。肖贝尔称，该测试仅仅筛选求职者的一种容貌。他补充说念，测试不错通过“让个东说念主资历挑战”来了解谁的确思要这份责任，还诠释说该过程“会淘汰许多东说念主”。
“Paradox之是以出生，实足因为咱们我方也很不舒适找责任的资历。”Paradox的总裁兼首席居品官亚当·戈德森暗示。“是以，咱们特别理解求职者的观点。”他补充说念，许多公司招聘过程中存在太多的摩擦和梗阻，而咱们不错放弃梗阻和打破。
然则，如果劳资接洽当中有一方特别动怒，光显是出了问题。“计算是让老板和职工齐舒适统统招聘过程。”肖贝尔暗示。“如果只对一方故意，即是有问题的匹配系统，或者有问题的招聘系统。”他补充说念，过程冗长会形成更浓烈的鬈曲感，因为疲惫不胜的职工恭候匡助本领压力过大。
职工迷糊照旧老板抉剔？
尽管Paradox一再强调本意，但脾气测试却似乎引起了东说念主们偏负面的共识。
一位求职联邦快递（FedEx）的软件工程师在Reddit上发布了Paradox“奇怪脾气测试”的截图，暗示“这种事光显带有偏见”，之后在平台赶快传播。这位求职者暗示依然撤除肯求，认为测试罢了称我方还有逾越空间的说法不够准确。
另一位用户发布了Olive Garden同样的入职测试。“大哥，我只思当洗碗工。”他说。挑剔区里有东说念主断言：“只说个东说念主不雅点，但企业把尺度定得这样高，似乎莫得东说念主大要合适尺度，以后再也招不到东说念主了。”
事实上，公司加多脾气测试“有我方的原因，主如果因为莫得什么影响。”肖贝尔说。他诠释说念，即便企业喊着东说念主手不够狼来了，求职者东说念主数照旧饱和企业筛选。这意味着无论是白领照旧蓝领，肯求过程齐越发漫长况且令东说念主窘迫。这并非没灵验果。他援用过往计划补充说念，体验欠安的求职者很有可能不肯意再肯求，转而去酬酢媒体抱怨，个东说念主生存中也会避让该公司。
往时几年里，零卖和栈房业（Paradox在该行业领有多家客户）公司一直抱怨职工不够。大辞职潮（Great Resignation）本领，不少职工遴荐下野，寻找责任压力更小、薪水更高的契机。
然则，抱怨很难招聘也很难留下职工的公司并未对求职者更友好，连薪水齐莫得竞争力，招聘还斥地了一系列问题、测试和口试。好意思国破钞者新闻与交易频说念（CNBC）Make It的民众称，口试过程总体上变得更长。至于招聘司理，“也许太抉剔了。仅仅他们我方不认为。”肖贝尔说。
Olive Garden方面暗示，这仅仅过程的一部分。“这是本餐厅率领者评估求职者，确保由合适的东说念主担任合适岗亭的容貌之一，故意于团队成员获得收效为顾主提供精粹的体验。”Olive Garden母公司达登餐饮集团（Darden Restaurants）的发言东说念主向《资产》杂志提供的声明称。
尽管如斯，身心俱疲的求职者照旧会因为被动假装思去某公司责任而有点盛怒，也不错理解。“有些东说念主可能不知说念，目下找任何责任齐是地狱难度，这即是为什么有一半好意思国东说念主（包括我）付房租齐艰巨。”有东说念主在推特（Twitter）上援用迈贝格的帖子说。
“我认为劳能源市集很快就会面临崩溃。招聘方实足走偏，东说念主们又疲累不胜。”推特上的一位用户宣称。好意思国东说念主一边对责任凉了半截，一边看着漫长的服务市集。总之，各式脾气测试让东说念主们感到，嗯……满心悔悟。（资产华文网）
译者：梁宇
审校：夏林巨屌 推特